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职业

泰比(ABBYY)从很早就开始吸引非常杰出的工程师、科学家和管理人员。这是公司的重视人才培养机制的结果,吸引各类杰出有天赋的人才, 给他们提供正确的成长环境和培养其协力工作。泰比(ABBYY)人力资源三个主要战略思想: 1) 雇用最佳的人选; 2) 让他们发挥特长;3) 给予有力的推动。

最开始公司成立的主要创始成员是由从莫斯科物理技术大学毕业的研究人员组成。MIPT(莫斯科物理技术大学)是全球盛誉的自然科学研究和精英培养中心。那时候起,泰比(ABBYY)公司设法维系它的雇员具有高智力的标准, 择选最有天赋的职员候选人,通过严格筛选。现在泰比(ABBYY)雇员来自于俄罗斯各个最知名研究院校,俄罗斯莫斯科物理技术大学等。主要目的是发展候选人工作能力, 合作技能、主动和快速学习能力。

给予员工机会,增进其在团队工作中个人职业自我发展,这是吸引泰比(ABBYY)职员的非常有力的因素。公司重视员工自我创造能力的表现,并且大量投入以便创造友好积极的工作环境,促进个人专长特色在工作环境组中得到充分发挥。不管是例行公司事务, 会议,成员之间非常亲近, 为共同目标而努力。

 



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